Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di tre graduatorie di candidati da inserire a TEMPO INDETERMINATO nelle Unità Organizzative Gestione Impianti Idrico e Gestione Impianti Ambiente nel ruolo di ELETTRICISTA IMPIANTI, presso le sedi degli impianti di trattamento rifiuti ed impianti del servizio idrico integrato, nel territorio gestito da Etra spa dell’AREA ALTOPIANO (sede di ASIAGO), dell’AREA NORD (sedi BASSANO DEL GRAPPA e CITTADELLA) e AREA SUD (sedi di CAMPOSAMPIERO, RUBANO e VIGONZA).

L’Unità Organizzativa Gestione Impianti Idrico coordina la manutenzione ordinaria e straordinaria e lo sviluppo degli impianti per le attività di captazione e potabilizzazione di acqua, di sollevamento delle fognature, di depurazione, di produzione di energia idroelettrica e fotovoltaica e degli impianti di trattamento acque e rifiuti.

L’Unità Organizzativa Gestione Impianti Ambiente si occupa delle attività di programmazione, gestione, conduzione e sviluppo, inclusa la manutenzione ordinaria e straordinaria, degli impianti di trattamento rifiuti e delle discariche.

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Unità Organizzative di riferimento: Gestione Impianti Idrico - Gestione Impianti Ambiente

• Area Altopiano (Asiago VI)
• Area NORD (Bassano Del Grappa VI, Cittadella PD)
• Area SUD (Camposampiero PD, Vigonza PD, Rubano PD)

CCNL di riferimento e inquadramento previsti:

• CCNL Utilitalia Gas Acqua, Operaio Specialista Impianti e Reti, 3° livello (Retribuzione Annua Lorda € 27.068) + Premio produzione annuale + welfare aziendale + ticket pranzo
• CCNL Utilitalia Servizi Ambientali, Operaio Qualificato Impianti, livello 3B (Retribuzione Annua Lorda 26.482€) + Premio produzione annuale + welfare aziendale + ticket pranzo

● Orario: full time 38 o 38.5 ore settimanali (ove previsto, servizio di reperibilità)

ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO

L’operaio elettricista supporterà le principali attività delle Unità Organizzative di riferimento, in modo particolare, quelle legate alla gestione e alla manutenzione degli impianti elettrici del settore idrico e ambientale.

REQUISITI MINIMI NECESSARI PER LA POSIZIONE

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 02/07/2023), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

A) Diploma di Maturità ad indirizzo tecnico, elettrotecnico o Elettronico o di Tecnico delle industrie elettriche o affini + comprovata esperienza di almeno 1 ANNO come Elettricista Impianti;

Oppure

B) Attestato di Qualifica Professionale rilasciato da Istituti Regionali o riconosciuti dalla Regione + comprovata esperienza di almeno 2 ANNI come Elettricista Impianti;

Oppure

C) Licenza Media + comprovata esperienza di almeno 3 ANNI come Elettricista Impianti.

REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Al fine di assicurare il servizio di reperibilità, avere residenza o domicilio entro un raggio di 25 km dall’impianto Etra di riferimento;
• Patente B in corso di validità;
• Adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Inesistenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla professionalità in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;

inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.:

• non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

REQUISITI PREFERENZIALI

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali (non obbligatori)

· Attestato in corso di validità di partecipazione al corso per Addetti ai Lavori Elettrici (Norma CEI 11-27:2014) livelli 1A e 2A 1B e 2B;

· Attestato in corso di validità lavori in quota e DPI anticaduta (DPI terza categoria);

· Attestato/dimostrazione di nomina PES (Persona Esperta e Istruita);

· Attestato addetti all’uso di piattaforme di lavoro mobili elevabili PLE.

Completano il profilo del candidato ricercato attitudine alla risoluzione dei problemi, flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro di squadra.

La compilazione dovrà essere effettuata, pena la non ammissibilità alla selezione, entro e non oltre il 02/07/2023 inserendo tutte le informazioni obbligatorie e gli allegati richiesti

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:

· normativa sulla sicurezza sul lavoro D.Lgs 81/08 (conoscenza base).

· impianti elettrici industriali e della relativa componentistica;

· normativa relativa ai lavori elettrici;

· simbologia elettrica.

Gli argomenti sopra elencati sono a titolo esemplificativo ma non esaustivo.

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

Per la prima fase di selezione è prevista una prova pratica, la seconda fase in un colloquio individuale.

In caso in cui il numero di candidature ricevute risulti elevato, la commissione si riserva di effettuare una prova pre-selettiva consistente in un test tecnico a risposta multipla sulle materie oggetto di selezione.

PRIMA FASE DI SELEZIONE: PROVA PRATICA

Coloro che avranno partecipato, ed eventualmente superato, la prima fase della selezione, sosterranno una prova pratica.

La prova pratica consisterà in un’esercitazione di tipo pratico volta ad indagare le competenze tecniche attinenti la mansione e relative alle attività principali del ruolo ricercato.

La prova pratica si intenderà superata se il candidato avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.

Il mancato superamento della prova pratica non permetterà l’accesso alla prova orale.

SECONDA FASE DI SELEZIONE: PROVA ORALE

Coloro che avranno superato la prima e la seconda fase della selezione, sosterranno una prova orale attraverso la quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. Il colloquio individuale si intende superato se il candidato avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Con i soli candidati che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: PROVA PRATICA 40% + PROVA ORALE 60%

Ulteriori dettagli sono indicati nell'avviso allegato (GI GIA 04)