ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la ricerca di 1 neo-diplomato/a da inserire con contratto a TEMPO DETERMINATO nel ruolo di IMPIEGATO AMMINISTRATIVO PROGRAMMAZIONE E PIANIFICAZIONE nell’Unità Organizzativa Progettazione e Esecuzione Servizi e Forniture.

L’U.O. Progettazione e Esecuzione Servizi e Forniture, collaborando con i referenti interni all’azienda e rapportandosi con i diversi operatori economici, si occupa della pianificazione delle esigenze, della programmazione delle procedure di approvvigionamento, stesura dei progetti e redazione dei documenti di gara correlati, assistenza in fase di esecuzione dei contratti.

· Tipologia contratto: contratto a tempo determinato 12 mesi

· Area/unità Organizzativa: Servizi Generali e Approvvigionamenti, U.O. Progettazione e Esecuzione Servizi e Forniture

· Sede di lavoro: S. Giorgio delle Pertiche (PD) o Bassano del Grappa (VI)

· Inquadramento: Specialista Amministrativo, 3° livello del CCNL Utilitalia Gas Acqua (RAL € 27.919+ premio di risultato + mensa diffusa/ticket +

welfare aziendale)

· Orario: full time, 38,5 ore settimanali (previo accordo individuale, possibilità di lavorare in modalità Lavoro Agile fino a 10 giorni al mese)

ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO

La risorsa si occuperà, a titolo esemplificativo e non esaustivo di:

· collaborare alla redazione e aggiornamento del piano di programmazione triennale di lavori e degli acquisti di beni e servizi (art. 37 del D.Lgs. 36/2023), anche tramite la pubblicazione sul sito istituzionale aziendale e nella banca dati nazionale dei contratti pubblici

· caricamento dei dati previsti dal codice degli appalti all'interno della banca dati nazionale

· attività amministrative di supporto all’Unità organizzativa di riferimento

Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 7/11/2023) e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI SPECIFICI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

· Diploma di maturità (quinquennale), conseguito negli ultimi 5 anni, preferibilmente di Liceo Scientifico, Classico, Linguistico o di Istituti Tecnici / Professionali applicati al settore economico o tecnologico

· Flessibilità, capacità organizzative, di lavoro in team, di proattività, orientamento al raggiungimento di risultati

· Ottima conoscenza e padronanza del pacchetto Office e Google Workspace

La risorsa inserita dovrà altresì garantire la propria disponibilità ad operare presso qualsiasi sede della Società, all’interno del territorio gestito da Etra S.p.A.

REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

· Patente B in corso di validità;

· Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;

· Età non inferiore ai 18 anni;

· Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);

· Godimento diritti politici e civili;

· Inesistenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.:

· non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

Si informa il candidato che Etra, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nella prova scritta e/o durante il colloquio orale, sarà indagata la conoscenza di:

· Elementi della normativa in materia di appalti e contratti pubblici (con particolare riferimento al D.Lgs. 50/2016, al D.L. 76/2020 conv. e s.m.i. e alle Linee Guida ANAC);

· Conoscenza generale dell’azienda Etra S.p.A.: struttura e forma giuridica

https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/organizzazione

· Codice Etico e Codice di Comportamento dei dipendenti di ETRA Spa

https://www.etraspa.it/il-gruppo/la-responsabilit%C3%A0-sociale/codice-etico

https://www.etraspa.it/sites/etraspa.it/files/Codice%20di%20comportamento%20ETRA.pdf

· Attualità e cultura generale

SVOLGIMENTO DELLE PROVE: PROVA ORALE ED EVENTUALE PROVA SCRITTA

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti superiore a 15, Etra S.p.a. si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una PROVA SCRITTA di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo al colloquio solo i primi 15 candidati (saranno inclusi quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista) che avranno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova.

I candidati ammessi saranno convocati ad una PROVA ORALE, ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.

Il colloquio tecnico e motivazionale (prova orale) si intende superato se il candidato avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100, che sarà utilizzato per redigere la graduatoria finale.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i candidati finalisti per ulteriori prove e valutazioni.