Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di 2 graduatorie riservate alle persone di cui alla legge 68/1999 art. 1 disabili e art. 18* c.d. CATEGORIE PROTETTE per la qualifica di IMPIEGATO AMMINISTRATIVO da cui poter attingere per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato ai fini del rispetto della normativa di riferimento, così suddivise:

n. 1 graduatoria per la qualifica di IMPIEGATO AMMINISTRATIVO art. 18

n. 1 graduatoria per la qualifica di IMPIEGATO AMMINISTRATIVO art. 1

*orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidità riportata per tali cause; figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della L. 763/81; vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate

Tipologia contratto: a tempo indeterminato o determinato

CCNL di riferimento: CCNL Utilitalia Gas Acqua, CCNL Utilitalia Servizi Ambientali

Area/Unità Organizzativa di inserimento: da definire in base alla mansione

Sede di lavoro: da definire in base all’Unità organizzativa di riferimento (uffici amministrativi e/o impianti di: Asiago VI, Bassano del Grappa VI, Cittadella PD, Camposampiero PD, Vigonza PD, Rubano PD, S. Giorgio delle Pertiche PD)

Inquadramento: 3° livello CCNL Utilitalia Gas Acqua (RAL 27.919) o 3B CCNL Ambientali (RAL € 26.816) + welfare aziendale + mensa diffusa + premio di risultato

Orario: tempo pieno (38/38,5 ore settimanali) o tempo parziale (32 ore settimanali)

La risorsa con qualifica di IMPIEGATO AMMINISTRATIVO, a titolo esemplificativo e non esaustivo, potrà essere inserita nelle diverse Unità Organizzative aziendali e dovrà svolgere alcune tra le seguenti attività, in base al settore di inserimento:

· Supportare le principali attività amministrative e operative dell’U.O. di riferimento, anche attraverso l’utilizzo di strumenti informatici;

· Gestire la documentazione e la redazione di comunicazioni tramite posta elettronica e software aziendale dedicato alla gestione documentale;

· Seguire e curare la gestione dei documenti relativi ai contratti d’appalto e alla conservazione e trasmissione in copia alle funzioni aziendali interessate;

· Elaborare e analizzare dati ed informazioni tramite software gestionali aziendali e strumentazioni

informatiche (utilizzo di applicativi Microsoft, in particolare Word e Excel);

· Svolgere attività di front-office e/o back office di relazione con l’utenza, con i fornitori esterni, gestione pratiche, redazione di relazioni e reportistica.

REQUISITI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 29/02/2024) e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI GENERALI NECESSARI

· Appartenenza alla categoria delle persone disabili di cui all’art. 1 comma 1 della Legge n. 68/1999 attestata da certificato rilasciato dalle Commissioni mediche previste dalla legislazione vigente (dal verbale dovrà risultare la diagnosi funzionale per il collocamento mirato); oppure appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 18 della Legge n. 68/1999; la certificazione di appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 1 o art. 18 della Legge n. 68/1999 verrà richiesta in fase di valutazione delle candidature;

· Essere iscritti nelle liste del collocamento mirato L. 68/1999, con indicazione della sede provinciale di iscrizione. Tale requisito dovrà essere posseduto al momento dell'assunzione; la mancanza di tale requisito costituisce impedimento all'assunzione;

· Patente B in corso di validità;

· Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;

· Età non inferiore ai 18 anni;

· Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);

· Godimento diritti politici e civili;

· Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;

· Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana.

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.:

· non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

REQUISITI SPECIFICI NECESSARI

· Diploma di scuola secondaria di 2° grado (scuola superiore) o titolo equivalente per cittadini stranieri;

· Esperienza di almeno di 6 mesi in mansioni impiegatizie;

· Buone competenze informatiche necessarie a svolgere la mansione richiesta, in particolare applicativi Office (Word, Excel, PowerPoint, ecc.), Internet, Adobe Acrobat, programmi di Google Workspace.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

Si informa il candidato che Etra, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Per i candidati ammessi alla selezione nella prova scritta / pratica / colloquio orale, verranno indagati:

· Utilizzo programmi Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, ecc.), Internet e Posta elettronica, Adobe Acrobat, programmi di Google Workspace;

· Conoscenza generale dell’azienda Etra S.p.A.: struttura e forma giuridica

https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/organizzazione

· Codice Etico e Codice di Comportamento dei dipendenti di ETRA Spa

https://www.etraspa.it/il-gruppo/la-responsabilit%C3%A0-sociale/codice-etico

https://www.etraspa.it/sites/etraspa.it/files/Codice%20di%20comportamento%20ETRA.pdf

· Conoscenza base normativa in materia di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81/2008);

· Modalità di conferimento delle principali tipologie di rifiuti;

· Attualità e cultura generale.

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

1) FASE 1

· Prova scritta: consisterà in un unico test tecnico a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto della selezione, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

· Prova pratica: consisterà in un’esercitazione sulla conoscenza e utilizzo del computer e degli applicativi Office (Word, Excel, Power Point, ecc.), Internet e Posta elettronica, programmi per videoconferenze (Google Meet, Zoom, ecc.).

· Colloquio: verrà valutato il percorso formativo e professionale, l’esperienza e le competenze specifiche maturate, nonché la motivazione e le principali competenze trasversali.

Se il candidato supererà con esito positivo la prima fase di selezione, accederà alla fase 2 che prevede:

2) FASE 2

· Colloquio: volto a verificare l'idoneità a svolgere la mansione nell’Unità Organizzativa di riferimento, ove è possibile prevedere un eventuale inserimento lavorativo. Verranno pertanto approfonditi ulteriormente gli aspetti motivazionali e curriculari, e verificato il grado di orientamento all’inserimento.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali.

Verranno redatte le graduatorie con i soli candidati che abbiano superato con esito positivo l’iter di selezione con un punteggio pari o superiore al 60% del massimo ottenibile.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

DEFINIZIONE DI GRADUATORIE CON VALIDITÀ DI 18 MESI

Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale e delle competenze ed esperienze lavorative in possesso dei candidati ritenuti idonei, la commissione di una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei soli candidati che avranno conseguito una valutazione positiva sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie delle selezioni concluse nel 2024”, avrà una validità di 18 mesi e potrà essere utilizzata in caso di scoperture a tempo determinato o indeterminato che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.

L’assunzione sarà subordinata all’idoneità fisica alla mansione specifica verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008.