Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di 2 graduatorie riservate alle persone di cui alla legge 68/1999 art. 1 disabili e art. 18* c.d. CATEGORIE PROTETTE per la qualifica di OPERAIO da cui poter attingere per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato ai fini del rispetto della normativa di riferimento, così suddivise:

n. 1 graduatoria per la qualifica di OPERAIO art. 18

n. 1 graduatoria per la qualifica di OPERAIO art. 1

*orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidità riportata per tali cause; figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della L. 763/81; vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate

Tipologia contratto: a tempo indeterminato o determinato

CCNL di riferimento: CCNL Utilitalia Gas Acqua, CCNL Utilitalia Servizi Ambientali

Area/Unità Organizzativa di inserimento: da definire in base alla mansione

Sede di lavoro: sedi o impianti dell’area Nord (Asiago VI, Bassano del Grappa VI, Cittadella PD) o Area Sud (Camposampiero PD, Vigonza PD, Rubano PD, S. Giorgio delle Pertiche PD)

Inquadramento: 2° livello CCNL Utilitalia Gas Acqua (RAL € 25.252) o 2B CCNL Ambientali (RAL 24.105) + welfare aziendale + mensa diffusa + premio di risultato

Orario: tempo pieno (38/ 38,5 ore settimanali) oppure part–time

La risorsa con qualifica di OPERAIO, a titolo esemplificativo e non esaustivo, potrà essere inserita nelle diverse Unità Organizzative aziendali e dovrà svolgere alcune tra le seguenti attività, in base al settore di inserimento:

· attività di supporto alla conduzione e manutenzione (elettrica e meccanica) ordinaria e straordinaria degli impianti (linee di trattamento rifiuti o impianti di depurazione), anche su turni;

· manutenzione ordinaria e straordinaria delle sedi aziendali;

· servizio di spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio, anche con ausilio di veicoli e mezzi d’opera;

· utilizzo di macchine operatrici e mezzi speciali;

· gestione operativa e amministrativa delle scorte e distribuzione di materiali/attrezzature aziendali;

· garantire, ove previsto, il servizio di reperibilità in caso di emergenze operative.

REQUISITI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 29/02/2024) e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI GENERALI NECESSARI

· Appartenenza alla categoria delle persone disabili di cui all’art. 1 comma 1 della Legge n. 68/1999 attestata da certificato rilasciato dalle Commissioni mediche previste dalla legislazione vigente (dal verbale dovrà risultare la diagnosi funzionale per il collocamento mirato) oppure appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 18 della Legge n. 68/1999; la certificazione di appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 1 o art. 18 della Legge n. 68/1999 verrà richiesta in fase di valutazione delle candidature;

· Essere iscritti nelle liste del collocamento mirato L. 68/1999, con indicazione della sede provinciale di iscrizione. Tale requisito dovrà essere posseduto al momento dell'assunzione; la mancanza di tale requisito costituisce impedimento all'assunzione;

· Patente B in corso di validità;

· Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;

· Età non inferiore ai 18 anni;

· Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);

· Godimento diritti politici e civili;

· Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;

· Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana.

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.:

· non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

REQUISITI SPECIFICI NECESSARI

· Qualifica triennale professionale oppure diploma di scuola secondaria di 2° grado (scuola superiore) o titolo equivalente per cittadini stranieri;

· Esperienza lavorativa o in tirocinio stage di almeno di 6 mesi nella mansione di operaio;

· Discrete competenze informatiche per l’utilizzo di applicativi di Windows Office, Internet e Posta elettronica necessarie a svolgere la mansione richiesta;

· Ove previsto dalla mansione il servizio di reperibilità, all’atto del contratto di lavoro, dimostrazione del possesso di residenza o domicilio entro un raggio di 30 km dall’impianto Etra di riferimento.

Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali, predisposizione a lavorare in team nel rispetto dell’organigramma aziendale, problem solving, orientamento al raggiungimento di risultati.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

Si informa il candidato che Etra, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Per i candidati ammessi alla selezione nella prova scritta / pratica / colloquio orale, verranno indagati:

· Normativa sulla sicurezza sul lavoro (D. Lgs 81/08);

· Modalità di conferimento delle principali tipologie di rifiuti;

· Conoscenze base e utilizzo di Microsoft Office (Word, Excel), Posta elettronica, Internet;

· Padronanza nell’utilizzo di smartphone, tablet e tecnologie collegate;

· Elementi di sicurezza stradale.

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

1) FASE 1

·Prova scritta: consisterà in un unico test tecnico a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto della selezione, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

·Prova pratica: consisterà in un’esercitazione sulla conoscenza e utilizzo del computer e degli applicativi Office (Word, Excel, Power Point, ecc.), Internet e Posta elettronica, programmi per videoconferenze (Google Meet, Zoom, ecc.).

·Colloquio: verrà valutato il percorso formativo e professionale, l’esperienza e le competenze specifiche maturate, nonché la motivazione e le principali competenze trasversali.

Se il/la candidata supererà con esito positivo la prima fase di selezione, accederà alla fase 2 che prevede:

2) FASE 2

·Colloquio: volto a verificare l'idoneità a svolgere la mansione nell’Unità Organizzativa di riferimento, ove è possibile prevedere un eventuale inserimento lavorativo. Verranno pertanto approfonditi ulteriormente gli aspetti motivazionali e curriculari, e verificato il grado di orientamento all’inserimento.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali.

Verranno redatte le graduatorie con i soli candidati che abbiano superato con esito positivo l’iter di selezione con un punteggio pari o superiore al 60% del massimo ottenibile.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

DEFINIZIONE DI GRADUATORIE CON VALIDITÀ DI 18 MESI

Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale e delle competenze ed esperienze lavorative in possesso dei candidati ritenuti idonei, la commissione di una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei soli candidati che avranno conseguito una valutazione positiva sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie delle selezioni concluse nel 2024”, avrà una validità di 18 mesi e potrà essere utilizzata in caso di scoperture a tempo determinato o indeterminato che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.

L’assunzione sarà subordinata all’idoneità fisica alla mansione specifica verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008.