Nell’ambito delle proprie attività di sviluppo organizzativo e change management, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati idonei a ricoprire il ruolo di HR PROGRAM MANAGER da inserire a tempo indeterminato.(Avviso PMO 01 già pubblicato dal 26/07/2023 al 09/08/2023).

Tutte le candidature già pervenute entro il primo termine del 09/08/2023, saranno tenute in considerazione, pertanto coloro che si sono già candidati NON dovranno ritrasmettere la propria domanda.

CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Area Organizzativa: Program Management Office - Persone Relazioni e Cultura

Sede di lavoro: via del Telarolo 9, Cittadella (PD) / via Grandi 52, Vigonza (PD)

Inquadramento: Esperto Amministrativo, 5° livello del CCNL Utilitalia Gas Acqua (RAL € 30.793 + premio di risultato + mensa diffusa/ ticket + welfare aziendale)

Orario: full time, 38,5 ore settimanali

ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO:

Sulla base delle disposizioni del management e delle priorità e tempistiche definite dalle rispettive Aree, l’HR Program Manager si occuperà in modo particolare, ma non esclusivo di:

-Presidiare lo stato di avanzamento delle attività del piano di sostenibilità aziendale

-Preparare e presentare la reportistica di progetto nel rispetto delle procedure aziendali

-Identificare ed aggiornare i KPI di riferimento del piano stesso

-Gestire il piano di sostenibilità presidiando meeting, interazioni tra i referenti coinvolti al fine di favorire i processi decisionali

-Progettare il piano di comunicazione interna e di training di concerto con l’ufficio formazione, relativamente alle iniziative di change management (i progetti in cui è attualmente impegnata l’azienda sono: il Piano Industriale, piano di Sostenibilità, società Benefit, mappa Strategica e Balanced Scorecard, carichi di Lavoro, digitalizzazione)

-nell’ambito delle attività dell’area PRC e dell’ufficio formazione, gestire in autonomia i processi formativi (analisi fabbisogni formativi, progettazione, identificazione fornitori e gestione dei contratti, organizzazione dei corsi, gestione dei corsi finanziati valutazione delle azioni di miglioramento).

REQUISITI

Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 17/08/2023) e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI SPECIFICI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

•Laurea triennale o magistrale o laurea vecchio ordinamento o titolo equivalente in discipline economiche o umanistiche con votazione superiore a 105/110;

•Attestazione di conseguimento di un Master / Corso in Specializzazione in ambito Risorse Umane o Project management;

•Esperienza professionale pregressa, maturata negli ultimi 10 anni, in aziende strutturate o a partecipazione pubblica, in ambito organizzativo o di Program Management;

•Conoscenza dei temi riguardanti il change management, i cambiamenti organizzativi ed i processi aziendali, le certificazioni Società benefit, performance sociale e ambientale, sistemi di misurazione delle performance;

•Ottima conoscenza del pacchetto Office e Google Workspace, in particolare di Excel.

La risorsa inserita dovrà altresì garantire la propria disponibilità ad operare presso qualsiasi sede della Società, all’interno del territorio gestito da Etra S.p.A.

Completano il profilo ottime capacità comunicative e relazionali, capacità organizzative predisposizione a lavorare in team nel rispetto dell’organigramma aziendale, orientamento al raggiungimento di risultati

REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

•Patente B in corso di validità;

•Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;

•Età non inferiore ai 18 anni;

•Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);

•Godimento diritti politici e civili;

•Inesistenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

inoltre;

•Per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A., non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

La valutazione di ammissibilità dei candidati verrà effettuata tenendo conto soltanto di quanto dichiarato e specificato dal candidato nel curriculum allegato alla candidatura.

REQUISITI PREFERENZIALI:

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:

•Esperienza in ruolo analogo maturata presso aziende pubbliche o a partecipazione pubblica

•Conoscenza lingua inglese ( livello B1)

•Esperienza in ruolo analogo maturata presso multiutility del settore idrico o ambientale

•Conoscenza delle dinamiche aziendali relative alla psicologia del cambiamento.

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nella prova scritta e/o durante il colloquio orale, sarà indagata la conoscenza di:

•Elaborazione di un caso pratico

•Tecniche di gestione progetti

•Conoscenze sui processi di gestione di corsi di formazione

•Conoscenza applicativi Office (in particolare Excel e Power Point) e Google Workspace.

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

SVOLGIMENTO DELLE PROVE: PROVA ORALE ed eventuale PROVA SCRITTA

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione

esaminatrice.

I candidati ammessi saranno convocati ad una prova orale, ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.

Il colloquio individuale si intende superato se il candidato avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti uguale o superiore a 15 (quindici), Etra S.p.a. si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i primi 10 candidati (saranno inclusi quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista).

Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i candidati finalisti per ulteriori prove e valutazioni.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

Per ulteriori dettagli della selezione consultare l'AVVISO PMO_01 bis allegato e scaricabile.