Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati idonei da inserire a tempo indeterminato nel ruolo di SPECIALISTA FORMAZIONE nell’Unità Organizzativa Vigilanza Sicurezza del Lavoro.

L’Unità Organizzativa Vigilanza Sicurezza del Lavoro si occupa di promuovere la cultura aziendale in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, attraverso la pianificazione e la gestione di specifiche iniziative formative. In particolare svolge in modo prioritario le seguenti attività:

• Gestisce la formazione obbligatoria e aggiuntiva in materia di salute e sicurezza;
• Lavora in stretta sinergia con il servizio di prevenzione e protezione e tutte le unità organizzative con progetti formativi personalizzati;
• Svolge attività di docenza;
• Sviluppa progetti di promozione alla salute e miglioramento dello stile di vita;
• Collaborare all’esecuzione di sopralluoghi per la verifica e il controllo delle condizioni di sicurezza di locali e impianti;
• Garantisce l’esecuzione delle inchieste a seguito di infortuni gravi e gli approfondimenti per i quasi incidenti

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Unità Organizzativa: Vigilanza Sicurezza del Lavoro

Sede di lavoro: Cittadella (PD), via del Telarolo 9

Inquadramento: Specialista Formazione, 4° livello, CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 29.833) + premio di risultato aziendale + welfare aziendale + ticket pranzo

Orario: full time 38,5 ore settimanali

Nell’ambito delle attività dell’Unità Organizzativa di riferimento, la risorsa si occuperà in modo prevalente di:

• Attività di analisi fabbisogni, pianificazione, progettazione, erogazione e rendicontazione attività formativa in ambito salute e sicurezza;
• Accoglienza in aula, tutoraggio corsi;
• Contabilità fornitori;
• Registrazione dati e archiviazione documentale attraverso apposito software gestionale;
• Gestione formazione finanziata;
• Sviluppo di percorsi formativi a seguito di mancati infortuni con modalità one-to-one docente-discente.

Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 01/04/2024), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI SPECIFICI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Laurea Triennale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni nelle mansioni relative al ruolo ricercato (paragrafo 1.1) maturata presso Enti di Formazione/Aziende/Agenzie per il Lavoro;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Ottima conoscenza e padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e della suite di Google Workspace;
• Disponibilità ad operare presso qualsiasi sede della Società, all’interno del territorio gestito da Etra S.p.A.

Completano il profilo capacità di lavorare in team, progettualità e problem solving, capacità comunicative e di esposizione in aula, autonomia, propositività, forte motivazione e orientamento al risultato.

REQUISITI GENERALI NECESSARI

• Patente B in corso di validità;
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Inesistenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Inoltre:

• Per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra, non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

Si informa il candidato che Etra, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

REQUISITI PREFERENZIALI

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati i seguenti requisiti preferenziali:

• Laurea Magistrale o Laurea Triennale in Scienze dell’Educazione/formazione continua oppure in materie psicologiche, economiche o in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro;
• Conoscenza fondi interprofessionali tra cui Fondimpresa;
• Ulteriori anni di esperienza come specialista formazione e sviluppo presso un ente di formazione/azienda
• Conoscenza del Codice dei Contratti Pubblici;
• Utilizzo software gestionali per la registrazione delle attività formative;
• Possesso del titolo abilitativo per esercizio del ruolo di ASPP o RSPP.

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:

• Conoscenza delle fasi del processo formativo e della valutazione;
• Gestione contabile legata alla rendicontazione dei corsi;
• Conoscenza di Excel.

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

I candidati ammessi saranno convocati ad una PROVA ORALE, ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.

Il colloquio individuale si intende superato se il candidato avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti uguale o superiore a 15 (quindici), Etra S.p.a. si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una PROVA SCRITTA di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo al colloquio solo i primi 15 candidati (saranno inclusi quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista).

Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i candidati finalisti per ulteriori prove e valutazioni.

Con i soli candidati che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova sritta + 60% prova orale.

Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale con il seguente peso: 100% prova orale.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 24 MESI

Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei soli candidati che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.